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LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 노․사 합의를 하였다.</SPAN> </P> <P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 180%; TEXT-INDENT: 0pt; MARGIN: 0pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><BR></SPAN></P> <P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 180%; TEXT-INDENT: -22.56pt; MARGIN: 0pt 0pt 0pt 22.56pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">○ </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.3pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">1월 5일부터 3월 4일까지 매주 2회씩 총 15회 교섭을 진행하여야 </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">하나 5회만</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.45pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 교섭을 하였고, 그동안 보건의료노조 전북본부장은</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 4회만 </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.45pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">참석하</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.6pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">였으며, 남원의료원지부장은 연가 및 </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.45pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">회의참석 등을 </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">이유로 </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.45pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">자체 교섭</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.6pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">을 회피하여 성실한</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 교섭 진행이 어려워 합의를</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.75pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 이루지</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.45pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 못했다.</SPAN> </P> <P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 180%; TEXT-INDENT: -22.56pt; MARGIN: 0pt 0pt 0pt 22.56pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><BR></SPAN></P> <P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 180%; TEXT-INDENT: -22.29pt; MARGIN: 0pt 0pt 0pt 22.29pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">○ 따라서, 사적중재위원회를 구성하기 위해 2013년 3월 6일 전라북도</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.3pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">의회에 노사가 중재위원 추천을 요청하였고, 3월 8일 전라북도 </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.75pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">의회로부터</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.3pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 중재위원</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.6pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 추천 통보에 따라 남원의료원은 ‘동의’를 하였지만, 노측은</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 동의를 하지 않아 </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">사적중재위원회 </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.9pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">구성이</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.75pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 안 되어 일정대로 진행을</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 하지 못하고 있다.</SPAN> </P> <P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 180%; TEXT-INDENT: -22.29pt; MARGIN: 0pt 0pt 0pt 22.29pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><BR></SPAN></P> <P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 180%; TEXT-INDENT: -22.29pt; MARGIN: 0pt 0pt 0pt 22.29pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">○ </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.3pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">이에 남원의료원은 사적 중재위원회 중재 결정이 이루어지지 않을</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.45pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">경우 남원의료원의 의사와는 달리 인사, 경영, </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.6pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">징계관련 등 불합리한</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 단체협약 사항이 자동갱신의 법적효력이 발효될 우려가 예상되어</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 27pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 불가피하게 노측에 단체협약 해지 통고를 하게 되었다.</SPAN> </P> <P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-INDENT: -22.29pt; MARGIN: 0pt 0pt 0pt 22.29pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 25.5pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><BR></SPAN></P> <P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-INDENT: -22.29pt; MARGIN: 0pt 0pt 0pt 22.29pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 25.5pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">○ </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 25.5pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.45pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">다만, 단체협약 해지 통고는 2012년 9월 14일부터 교섭을 시작하여</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 25.5pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 법적분쟁의 소지를 없애기 위한 절차의 </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 25.5pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.3pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">일환으로 이루어진 것이며, </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 25.5pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">‘단체협약 해지의 효력’은 6개월 후인</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 25.5pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 2013년</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 25.5pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 9월 13일 이후에 발생하는 것으로, 그 이전에 사적중재위원회의 </SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 25.5pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: -0.15pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt">중재로 결론이 도출되면 단체협약 해지</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 25.5pt; FONT-FAMILY: '휴먼명조'; LETTER-SPACING: 0pt; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15pt"> 통고는 그 즉시 실효가 되기 때문에 노조측에 노사합의 정신에 따라 적극적으로 사적중재위원회에 참여하여 상생의 노사관계가 될 수 있도록 촉구하였다. </SPAN></P>
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