기존 제안제도에 관한 운영규정 등이 있었으나 실적 및 활동이 미흡하여 이를 개선하고자

새롭게 '제안방'을 신설하고 게시되는 제안에 대해 포상등의 인센티브를 부여하여

직원들로 하여금 병원운영에 대한 관심과 서로간의 커뮤니케이션이 활성화 되기를 기대합니다.

아래의 '제안제도 활성화 운영 방안을 참고하시어 향후 많은 관심과 제안 부탁드립니다.

 

◎ 제안의 종류 및 제안방법

 

◐ 지정제안(서면 제출)

   ＊병원에서 년 2회(상반기, 하반기) 제안 과제부여후 → 제안 수렴

   ＊제안과제 부여 : 원장

   ＊제안내용 : 병원 운영에 관한 창의적 의견 및 고안

   ＊제안 제출방법 : '제안서' (별첨파일) 작성 제출(관련서류 첨부 가능)

   ＊포 상

     - 제안심사위원회 심의 결과에 의하여 등급별 차등 포상 및 특전 부여

     - 등급 : 가등급(100~86점) / 나등급(85~76점) / 다등급(75~66점)

     - 포상금 : 가등급(200,000원) / 나등급(100,000원) / 다등급(50,000원)

     - 특전 : 제안내용이 현저하다고 인정될시 인사상 특전 부여(특별휴가, 특별호봉 및 승진)

 

◐ 자유제안 및 추천제안

   ＊자유제안 : 직원 누구나 자유롭게 제안 제출(서면 → 기획예산팀)

   ＊추천제안 : 업무수행과정중 현저한 업무개선 효과를 기대할 경우 해당부서장이 추천하여 제안

   ＊심의절차 : 분기별 / 1차(관련부서장 2~3인) 심의후 → 2차(제안심사위원회 심의)

   ＊제안 제출방법 : '제안서' (별첨파일) 작성 제출(관련서류 첨부 가능)

   ＊포 상 : '지정제안 포상내용과 동일'

 

◐ '제안방' 활용 제안

   ＊직원 누구나 홈페이지내 직원게시판 '제안방'을 활용하여 자유롭게 제안글 등록

   ＊우수제안 선정

     - 우수 제안자(분기별 1명)

     - 최다 제안자(년 1명)

   ＊우수 제안자 포상

     - 우수 제안자 : 50,000원 / 우수 제안자 선정시(2차 제안심사위원회 심의상정 자격 부여)

     - 최다 제안자 : 100,000원 / 년말 종무식시 포상

     ※ 우수제안자는 1차(제안방) 포상 및 2차(제안심사위원회) 포상 → 중복포상 가능

   ＊우수제안자 인정 및 선정기준

     ▶ 우수제안자

     - 제안자중 최고점수를 부여받은자 1명

     - 최소 직원 20명 이상이 제안점수를 부여한 제안에 한하여 인정

     - 최소 +60점 이상인 제안에 한하여 인정

     ▶ 최다 제안자

     - 제안자중 최다 제안을 등록한 자 1명

     - 최소 직원 10명 이상이 제안점수를 부여한 제안에 한하여 인정

     - 제안별 최소 +20점 이상인 제안에 한하여 1건으로 인정

 

     ※ '제안방' 이용시 특정 제안에 대하여 일방적인 점수부여(몰아주기) 등의 비행위에

         대해서는 제안으로 인정되지 않습니다. 

 

     ※ 위 제안제도 활성화 방안 내용에 대해 좀더 좋은 의견이 있으신분은 '댓글'을

        남겨주시면 제안제도 운영에 반영 검토하겠습니다.